Wszystko, co robimy, ma wpływ na nas i naszą Planetę. Dlatego w Grupie Echo Investment wprowadzamy zmiany, aby żyło i pracowało się nam jeszcze lepiej.
Od 2020 roku przygotowujemy raporty zrównoważonego rozwoju, w których podsumowujemy nasz postęp w obszarach środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego.
Opracowaliśmy ambitną strategię ESG Grupy Echo-Archicom do roku 2030. Koncentrujemy się w niej na ograniczeniu śladu węglowego, poprawie efektywności energetycznej budynków, minimalizowaniu ich wpływu na środowisko naturalne i bioróżnorodność oraz wzmocnieniu kultury korporacyjnej.
Współtworzymy zrównoważone miasta i przestrzenie. Dążymy do tego, aby nasze projekty powstawały na terenach już zurbanizowanych, które mają odpowiednią infrastrukturę i zapewniają komfort funkcjonowania w mieście. Dbamy, aby każda inwestycja poprawiała bioróżnorodność w okolicy.
Rozpoczęliśmy proces ograniczenia emisji CO2 w naszych biurach oraz w projektach, które budujemy, aby w 2030 roku były one neutralnie węglowo eksploatowane. Promujemy energię odnawialną, zużywając ją zarówno na własne potrzeby, jak i w budynkach, z których korzystają inni.
W realizacji naszych celów wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do dekarbonizacji, zero-emisyjności budynków, dalszego zwiększania roli zieleni w inwestycjach oraz wspierania prawidłowego rozwoju miast.
całkowita emisja w
zakresie 1, 2 i 3 (market-based)
Zakres 1
Emisje bezpośrednie powstałe w wyniku spalania paliw w źródłach stacjonarnych bądź mobilnych będących własnością firmy bądź przez nią nadzorowanych.
Zakres 2
Emisje pośrednie Grupy powstałe w wyniku używania zakupionej energii elektrycznej i cieplnej, przede wszystkim na potrzeby własnych siedzib, a także wynikające z opłat za prąd i ogrzewanie niewynajętych powierzchni w gotowych budynkach biurowych będących własnością Grupy lub które już zostały sprzedane, ale na Grupie ciąży
obowiązek ponoszenia takich opłat.
Zakres 3
Emisje pośrednie Grupy zostały policzone dla niżej wymienionych kategorii:
• Kategoria 1: Zakupione towary i usługi
• Kategoria 2: Dobra kapitałowe
• Kategoria 3: Emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2
• Kategoria 5: Odpady powstałe w wyniku działalności
• Kategoria 6: Podróże służbowe
• Kategoria 7: Dojazdy pracowników do pracy
• Kategoria 13: Downstream - wynajęte aktywa
emisja z zakresu 1, 2 i 3 przypadająca na jednego pracownika i współpracownika
przypadało na 1m2 naszych projektów deweloperskich w budowie i użytkowaniu
przypadało na 1 mln przychodu Grupy Echo Investment
energii elektrycznej zużytej przez Grupę Echo Investment na potrzeby własne, pochodziło ze źródeł odnawialnych
energii dostarczanej do naszych własnych biur, budynków biurowych i handlowych, wszystkich lokalizacji CitySpace oraz na nasze place budów będzie pochodziło z OZE
posadzonych drzew o wysokiej wartości przyrodniczej
współczynnik drzew posadzonych do wyciętych
tyle razy większa była wartość ekologiczna drzew nasadzonych w porównaniu do wyciętych
nowe nasadzenia, które zastąpią każde wycięte drzewo - taki poziom chcemy utrzymać
Jesteśmy dobrym, sprawiedliwym i stabilnym pracodawcą. Cenimy kompetencje naszych pracowników, chcemy korzystać z ich potencjału, dawać szanse rozwoju, a także zapewniać im przestrzeń do realizowania się poza pracą. Bierzemy odpowiedzialność za wszystkich ludzi, którzy pracują w naszych biurach, jak również na naszych budowach: za ich bezpieczeństwo, zdrowie i wellbeing.
W realizacji naszych celów wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do zapewnienia swoim pracownikom równych szans rozwoju, równowagi wynagrodzeń między płciami i maksymalizacji bezpieczeństwa na budowach.
Stawiamy również na zaufanie, zdrowie i komfort naszych klientów. Punktem wyjścia do budowania relacji z klientem jest dla nas koncentracja na jego potrzebach, co daje nam gwarancję, że miejsca do życia, pracy i wypoczynku, które projektujemy, w pełni na nie odpowiadają.
reprezentacja kobiet w Zarządzie Echo Investment wyniosła 20%, w Zarządzie Archicom – 25%, w Radach Nadzorczych udział kobiet wyniósł odpowiednio: 12% i 14%
proporcja kobiet i mężczyzn w Zarządach i Radach Nadzorczych obu spółek będzie w granicach 45-55%
pracowników zatrudniamy na podstawie umów o pracę
awansów
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę
przeciętny staż pracy
w naszej Grupie
pracowników własnych Grupy, którzy wzięli udział w rozmowach rozwojowych, podsumowując swoje osiągniecia i dzieląc się wizją swojej zawodowej przyszłości w organizacji
maksymalnie 5% różnicy w wynagrodzeniach między płciami na podobnych stanowiskach i zakresach odpowiedzialności
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę na koniec roku spadnie do 10
wypadek śmiertelny na naszych budowach
szkolenia BHP dla 898 pracowników na budowach Grupy Echo Investment
budowy otrzymały nagrodę PIP w konkursie „Buduj bezpiecznie” za wysokie standardy BHP oraz dobre praktyki stosowane w procesie realizacji
pracowników naszych podwykonawców nagrodziliśmy za odpowiedzialną postawę w zakresie BHP
zero wypadków śmiertelnych na naszych budowach
wdrożenie wysokich standardów zaplecza socjalnego na budowach
zmierzenie i zwiększenie satysfakcji pracowników budowlanych
powierzchni naszych projektów w budowie i przygotowaniu przypada na wielofunkcyjne projekty „destinations”
naszych projektów biurowych i mieszkaniowych będziemy realizować w granicach miast
zakupionych gruntów pod inwestycje będzie terenami poprzednio zurbanizowanymi
inwestycji w budowie i przygotowaniu będzie powstawało w ramach projektów „destinations”
nasz autorski standard zrównoważonego budynku mieszkaniowego, w którym certyfikujemy wybrane osiedla
jeden z największych deweloperów mieszkaniowych w Polsce dbający o ludzki wymiar architektury, jej współistnienie z naturą i kontekstem miejsca. Buduje miejsca, nie tylko mieszkania, do życia dla ludzi o różnych potrzebach i pragnieniach
aplikacji Blue Bolt
(w drzwiach wejściowych i windach)
wieszaków i 112 stojaków na rowery 2 stajce naprawy rowerów
stacje ładowania pojazdów elektrycznych
punktów Pakomatic
paczkomaty
punkt mobilności Echo Share
mieszkań wyposażyliśmy w system inteligentnego domu „smart home”
ubraniomat (urządzenie do zbiórki używanej odzieży)
boisko
systemy odprowadzania wód opadowych lub roztopowych z wykorzystaniem do podlewania osiedlowej zieleni
osiedlowa książkodzielnia
wszystkie inwestycje biurowe certyfikujemy w międzynarodowym systemie środowiskowym BREEAM
CitySpace - jeden z największych operatorów biur serwisowanych w Polsce tworzy doskonale zaprojektowane miejsca do pracy z myślą o spełnianiu potrzeb pracownika i jego bezpieczeństwie, a także z poszanowaniem środowiska
wprowadziliśmy nowy certyfikat, który koncentruje się na pięciu głównych obszarach podnoszących bezpieczeństwo oraz jakość pracy użytkowników naszych budynków: procedurach dezynfekcji i sprzątania, planach gotowości w sytuacjach awaryjnych, dostępności opieki zdrowotnej, wysokiej jakości wody i powietrza wewnętrznego oraz zaangażowaniu interesariuszy.
lokalizacji CitySpace w biurowcach najwyższej klasy A z certyfikatem BREEAM
Etyka, przestrzeganie prawa i maksymalna przejrzystość to wartości, które bezpośrednio wpływają na postrzeganie Grupy wśród interesariuszy. Dzięki poszanowaniu podstawowych wartości, wypracowaliśmy sobie na rynku znakomitą markę.
Zamierzamy dalej rozwijać wysokie standardy ładu korporacyjnego i zarządzania w codziennej pracy. Wiemy, że biznesowy sukces w średniej i długiej perspektywie jest dla nas możliwy tylko wtedy, kiedy codziennie działamy w oparciu o etykę wszystkich pracowników oraz partnerów biznesowych.
W naszych celach dla interesariuszy wspiera nas rozpisana na etapy mapa drogowa prowadząca Grupę do przejrzystych, równych i najwyższych standardów zarządzania.
najważniejszy dokument w Grupie Echo Investment, który jasno określa nasze normy etyczne oraz wyraźnie wskazuje, jakie wartości stanowią fundament naszej działalności, jakiego postępowania wymagamy od siebie, jak traktujemy naszych partnerów oraz innych interesariuszy
pracowników i współpracowników Grupy Echo Investment zapoznało się z naszymi politykami i procedurami antykorupcyjnymi
pracowników i współpracowników Grupy przeszło szkolenie z etyki i zdało egzamin
znaczących kontraktów podpisywanych z wykonawcami zawierało oświadczenie o konieczności przestrzegania zapisów naszego Kodeksu Postępowania
promowanie kultury etycznej wewnątrz organizacji poprzez regularne działania komunikacyjne i szkolenia etyczne
zgodność z Dobrymi Praktykami GPW – coroczna analiza możliwości ograniczenia liczby odstępstw
kształtowanie świadomości ESG w Zarządach i Radach Nadzorczych
kontrahentów zadeklarowało działanie zgodne z naszym Kodeksem Postępowania, w tym także przestrzeganie kwestii praw człowieka i praw pracowniczych
znaczących umów podpisaliśmy z firmami polskimi lub zagranicznymi z siedzibą lub oddziałem zarejestrowanym w Polsce
© Wszelkie prawa zastrzeżone Echo Investment
|
