Wszystko, co robimy, ma wpływ na nas i naszą Planetę. Dlatego w Grupie Echo Investment wprowadzamy zmiany, aby żyło i pracowało się nam jeszcze lepiej.
Opracowaliśmy ambitną strategię ESG Grupy Echo-Archicom do roku 2030. Koncentrujemy się w niej na ograniczeniu śladu węglowego, poprawie efektywności energetycznej budynków, minimalizowaniu ich wpływu na środowisko naturalne i bioróżnorodność oraz wzmacnianiu kultury korporacyjnej.
Od 2020 roku przygotowujemy raporty zrównoważonego rozwoju, w których podsumowujemy nasz postęp w osiąganiu strategicznych celów.
Jesteśmy zaangażowani w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG). Koncentrujemy się na tych, na które nasza działalność biznesowa może mieć największy wpływ. Wspólnie z naszymi pracownikami, klientami, partnerami w łańcuchu dostaw i społeczeństwem podejmujemy zdecydowane działania dla planety, dla ludzi i dla interesariuszy. Współpraca jest kluczem do zdobywania wiedzy, budowania potencjału i poszerzania zrozumienia dla wdrażania zrównoważonego biznesu. Poniżej znajdują się główne cele SDG, w które mamy największy wkład.
Odpowiedzialny rozwój miast traktujemy jako długofalowe zobowiązanie wobec środowiska i przyszłych pokoleń. Koncentrujemy się na terenach już zurbanizowanych - dobrze skomunikowanych i wyposażonych w infrastrukturę - tworząc projekty, które wzmacniają istniejącą tkankę miejską.
Projektując inwestycje, konsekwentnie ograniczamy ich negatywny wpływ na środowisko naturalne, zwracając szczególną uwagę na ochronę bioróżnorodności oraz jakość kształtowanych przestrzeni. Rozwój traktujemy jako proces, który powinien iść w parze z poszanowaniem lokalnych ekosystemów i odpowiedzialnym gospodarowaniem zasobami.
Nasze ambicje środowiskowe realizujemy poprzez konkretne działania w obszarze klimatu i energii. Ograniczamy emisję CO₂ z działalności własnej i inwestycji, dążąc do neutralności klimatycznej budynków w fazie użytkowania do 2030 r., oraz systematycznie zwiększamy udział energii ze źródeł odnawialnych.
całkowite emisje w
zakresie 1, 2 i 3 (location-based)
Zakres 1
Emisje bezpośrednie powstałe w wyniku spalania paliw w źródłach stacjonarnych bądź mobilnych będących własnością firmy bądź przez nią nadzorowanych.
Zakres 2
Emisje pośrednie Grupy pochodzące z operacyjnej działalności nieruchomości, które są własnością bądź są wynajmowane przez Grupę, a także emisje GHG pochodzące z samochodów elektrycznych z floty własnej i wynajmowanej w formie leasingu.
Zakres 3
Emisje pośrednie Grupy zostały policzone dla niżej wymienionych kategorii:
• Kategoria 1: Zakupione towary i usługi
• Kategoria 2: Dobra kapitałowe
• Kategoria 3: Emisje związane z energią i paliwami nieujęte w zakresie 1 i 2
• Kategoria 4: Usługi kurierskie
• Kategoria 5: Odpady powstałe w wyniku działalności
• Kategoria 6: Podróże służbowe
• Kategoria 7: Dojazdy pracowników do pracy
• Kategoria 11: Emisje operacyjne ze sprzedanych nieruchomości
• Kategoria 12: Emisje związane z wyburzeniem sprzedanych nieruchomości
• Kategoria 13: Downstream - wynajęte aktywa
• Kategoria 15: Emisje związane z udziałami w spółkach joint venture
intensywność emisji (location- based)
całkowite emisje w zakresie 1, 2 i 3 (market-based)
intensywność emisji (market-based)
energii elektrycznej zużytej przez Grupę Echo Investment na potrzeby własne, pochodziło ze źródeł odnawialnych
energii dostarczanej do naszych własnych biur, budynków biurowych i handlowych, wszystkich lokalizacji CitySpace oraz na nasze place budów będzie pochodziło z OZE
drzew posadzonych w ramach projektów zakończonych
współczynnik drzew posadzonych do wyciętych
tyle razy większa była wartość ekologiczna drzew nasadzonych w porównaniu do wyciętych
nowe nasadzenia, które zastąpią każde wycięte drzewo - taki poziom chcemy utrzymać
Ludzie są w centrum wszystkich naszych działań - zarówno jako pracownicy i współpracownicy, jak i użytkownicy przestrzeni, które tworzymy. Chcemy być odpowiedzialnym, stabilnym i sprawiedliwym pracodawcą, który docenia kompetencje, wspiera rozwój i tworzy warunki sprzyjające zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Bierzemy odpowiedzialność za bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan wszystkich osób pracujących w naszych biurach oraz na placach budowy. Dbamy o kulturę opartą na szacunku, zaufaniu i dialogu, wierząc, że to one stanowią fundament długofalowego zaangażowania i jakości pracy.
Z takiego samego podejścia wyrasta nasza relacja z klientami. Punktem wyjścia jest dla nas uważność na ich potrzeby oraz troska o zdrowie, komfort i bezpieczeństwo użytkowników. Dzięki temu projektujemy miejsca do życia, pracy i wypoczynku, które odpowiadają na realne oczekiwania i wpływają na codzienną jakość życia.
reprezentacja kobiet w Zarządzie Echo Investment wyniosła 20%, w Zarządzie Archicom - 25%, w Radach Nadzorczych udział kobiet wyniósł odpowiednio: 12% i 14%
proporcja kobiet i mężczyzn w Zarządach i Radach Nadzorczych obu spółek będzie w granicach 45-55%
pracowników zatrudniamy na podstawie umów o pracę
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę
przeciętny staż pracy w naszej Grupie
tyle szkoleń przeprowadzono w naszej Grupie, które łącznie miały 9 375 godzin szkoleniowych
maksymalnie 5% różnicy w wynagrodzeniach między płciami na podobnych stanowiskach i zakresach odpowiedzialności
średnia liczba niewykorzystanych dni urlopu na osobę na koniec roku spadnie do 10
wypadków śmiertelnych na naszych budowach
wizyt Peer Review, które skupiają się na kwestiach BHP. Biorą w nich udział kierownicy budowy oraz nadzór firm wykonawczych
inspekcji ESSV - przeprowadzanych przez przedstawicieli Zarządu i wyższej kadry managerskiej
wizyty kierownictwa działu Project Management
spotkania wprowadzające z wykonawcami
zero wypadków śmiertelnych na naszych budowach
wdrożenie wysokich standardów zaplecza socjalnego na budowach
zmierzenie i zwiększenie satysfakcji pracowników budowlanych
powierzchni naszych projektów w budowie i przygotowaniu przypada na wielofunkcyjne projekty „destinations”
naszych projektów biurowych i mieszkaniowych będziemy realizować w granicach miast
zakupionych gruntów pod inwestycje będzie terenami poprzednio zurbanizowanymi
inwestycji w budowie i przygotowaniu będzie powstawało w ramach projektów „destinations”
nasz autorski standard zrównoważonego budynku mieszkaniowego, w którym certyfikujemy wybrane osiedla
jeden z największych deweloperów mieszkaniowych w Polsce dbający o ludzki wymiar architektury, jej współistnienie z naturą i kontekstem miejsca. Buduje miejsca, nie tylko mieszkania, do życia dla ludzi o różnych potrzebach i pragnieniach
Dzięki specustawie mieszkaniowej (tzw. lex developer), zbudowaliśmy szkołę podstawową dla 450
dzieci przy ul. Konstruktorskiej w Warszawie, której powstanie jest związane z pobliskim
osiedlem Modern Mokotów. Pierwszy dzwonek w szkole zadzwonił na początku września 2025 r.
Jest to pierwszy w Polsce przypadek, kiedy prywatna firma zbudowała dla samorządu obiekt
użyteczności publicznej.
W 2025 r. przeprowadziliśmy również konsultacje społeczne dotyczące planowanej inwestycji
mieszkaniowej przy ul. Na Ostatnim Groszu we Wrocławiu, włączając mieszkańców w rozmowę o
założeniach projektu i jego wpływie na otoczenie.
wszystkie inwestycje biurowe certyfikujemy w międzynarodowym systemie środowiskowym BREEAM
certyfikat, który koncentruje się na pięciu głównych obszarach podnoszących bezpieczeństwo oraz jakość pracy użytkowników naszych budynków: procedurach dezynfekcji i sprzątania, planach gotowości w sytuacjach awaryjnych, dostępności opieki zdrowotnej, wysokiej jakości wody i powietrza wewnętrznego oraz zaangażowaniu interesariuszy
CitySpace - jeden z największych operatorów biur serwisowanych w Polsce tworzy doskonale zaprojektowane miejsca do pracy z myślą o spełnianiu potrzeb pracownika i jego bezpieczeństwie, a także z poszanowaniem środowiska
lokalizacji CitySpace w biurowcach najwyższej klasy A z certyfikatem BREEAM
Zaufanie interesariuszy jest jednym z fundamentów trwałego rozwoju Grupy. Budujemy je poprzez odpowiedzialne zarządzanie, przestrzeganie zasad etyki, rzetelność w działaniu oraz transparentną komunikację opartą na poszanowaniu prawa. To te wartości kształtują wiarygodność Grupy w oczach inwestorów, partnerów biznesowych i otoczenia rynkowego.
Konsekwentnie rozwijamy wysokie standardy ładu korporacyjnego, dbając o przejrzystość i spójność procesów decyzyjnych oraz odpowiedzialność na wszystkich poziomach organizacji. Dobre zarządzanie traktujemy jako warunek budowania wartości.
Jesteśmy przekonani, że trwały sukces biznesowy jest możliwy wyłącznie w oparciu o uczciwe i etyczne relacje. Dlatego wymagamy przestrzegania tych samych standardów zarówno od pracowników, jak i od partnerów biznesowych, uznając je za wspólną odpowiedzialność.
najważniejszy dokument w Grupie Echo Investment, który jasno określa nasze normy etyczne oraz wyraźnie wskazuje, jakie wartości stanowią fundament naszej działalności, jakiego postępowania wymagamy od siebie, jak traktujemy naszych partnerów oraz innych interesariuszy
pracowników i współpracowników Grupy Echo Investment zapoznało się z naszymi politykami i procedurami antykorupcyjnymi
pracowników i współpracowników Grupy przeszło szkolenie z etyki i zdało egzamin
znaczących kontraktów podpisywanych z wykonawcami zawierało oświadczenie o konieczności przestrzegania zapisów naszego Kodeksu Postępowania
promowanie kultury etycznej wewnątrz organizacji poprzez regularne działania komunikacyjne i szkolenia etyczne
zgodność z Dobrymi Praktykami GPW - coroczna analiza możliwości ograniczenia liczby odstępstw
kształtowanie świadomości ESG w Zarządach i Radach Nadzorczych
Grupa pod koniec 2024 r. wprowadziła osobny Kodeks Postępowania dla wykonawców i dostawców, który od 2025 r. jest sukcesywnie włączany do umów z wykonawcami
znaczących umów podpisaliśmy z firmami polskimi lub zagranicznymi z siedzibą lub oddziałem zarejestrowanym w Polsce
© Wszelkie prawa zastrzeżone Echo Investment
|
